岗位职责：

1、根据公司战略及业务发展需求，设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系，推动动薪酬及绩效管理政策的完善与落地；

2、不断优化绩效管理体系，实现绩效运营机制的持续迭代，更好地承接公司战略、绩效牵引的积极作用；

3、监控并管理薪酬竞争性，实现内部薪酬与外部市场实现动态平衡，并保持一定竞争优势；

4、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，组织实施员工绩效考核，并做好监督和指导；

5、主导年度薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理化建议，制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本；

6、 按时完成人工成本预算编制与管理、员工工资福利奖金的制作与发放、五险一金缴纳及账户管理；

7、负责做好员工档案管理、考勤管理、入转调离流程办理、劳动合同续签、员工关系维护、职务任免等相关工作；

8、 组织相关企业文化活动的策划和实施，协助人力经理推动企业文化体系在公司内部的推广与落地；

9、其他上级领导交办的工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2、具有 3年及以上相关岗位工作经验；

3、具有较强的办公能力，高度的工作热情，能承担一定的工作强度；

4、具有较强的逻辑思维、学习能力、组织协调、沟通表达及保密意识；

5、熟悉劳动法、五险一金等相关福利政策，对税法、公司法有一定了解。