岗位目的描述：

根据公司业务发展及个人绩效目标，在确保内部合规的情况下，为百威集团内部提供及时准确的薪资福利核算等相关工作；通过有效的沟通及业务服务保证内部客户满意度。

岗位职责：

1.与集团内部相关公司沟通，确认工作流程，并确保流程与政策执行的一致；

2.为集团内部相关公司提供相关的薪酬福利方面的咨询；

3.负责员工福利事项的日常管理；

4.参与相关工作流程优化，效率提升等内部项目；

5.参与福利流程的实施与改进。

学历与证书:

本科及以上学历；

具备良好的英语沟通和读写能力；

工作经验：

至少一年相关人事薪酬或数据处理经验，有共享服务中心工作经验的优先考虑；

使用过用友人事系统或SAP 系统的优先考虑；

了解劳动合同法及相关法律、法规。

其他：

具有较强的学习能力、能快速适应新环境及一定的抗压力；

善于沟通，主动、积极、负责；良好的团队合作精神与沟通能力；良好的服务意识及保密意识。

平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。