（一）任职基本要求
1.热爱祖国、拥护中国共产党领导，在同等条件下，中共党员（含预备党员）优先；
2.具备良好的政治素养、职业素养，作风严谨、责任心强，能够积极应对工作中的压力与挑战，正直诚信、勤奋敬业；
3. 取得硕士研究生及以上学历学位，且同时具有大学本科学历和学士学位；
4. 具有相关从业资格，获得证券从业资格等优先；
5. 具有独立分析、判断和解决复杂问题的能力，较强的沟通协调能力、团队协作能力、解决问题能力。
（二）岗位职责及专业等要求
1.主要职责：制度建设及落地：负责制订并及时修订公司各层级干部管理政策、制度、方案，并确保有效实施，同时做好制度解读、指导及交流工作；人才梯队建设：负责公司系统优秀年轻干部体系搭建，以及相关举措落地实施工作；组织架构优化：根据公司业务发展需要，对公司现行机构设置、组织效能等进行检视评估，制订优化调整方案；干部选拔与任用：负责公司干部选拔、任免、调配等工作，并履行相应组织程序；负责指导分子公司开展干部选拔、任免、调配等工作，完成有关事项的审批/备案工作；干部考核与激励：负责建立干部考核评估机制，并确保有效实施。
2.工作经验：具有5年（含）以上人力资源工作经验；其中2年以上干部管理工作经验；具备金融或大型国央企人力资源总部经验，熟悉金融机构组织运作与人才管理特点，拥有组织与人才发展项目经验者优先。
3.专业要求：经济学类（涵盖金融、经济）、法学类、管理学类、心理学类等相关专业及复合专业背景优先。