岗位职责：

1.协助制定公司人力资源规划并协助组织实施。

2.负责制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，招聘面试满足业务用人需求。

3.负责制定年度培训计划并组织实施，推动公司业务目标实现与员工职业发展。

4.协助完善人力资源管理相关制度、流程、体系，并组织实施。

5.负责核算员工工资、办理社保公积金、员工入离转调、人事档案、员工关系相关等人事工作。

6.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有企业人力资源管理师二级及以上或中级经济师(人力资源）证；

2.具备5年及以上国有企业人事管理工作经验，至少擅长人力资源六大模块中两个模块。

3.熟练使用Office办公软件，具有较强的沟通协调能力、责任心和抗压能力。