人力资源经理
主要工作职责：
1. 制度建设与合规管理：
· 负责建立、健全并持续优化公司本部及各业务单位（酒店、商场）的人事、劳资管理制度及流程。
· 全面解读、跟踪国家及地方劳动法律法规政策，确保公司人力资源管理的全面合规性，有效控制用工风险。
· 处理复杂的员工劳动关系事宜，包括但不限于劳动争议、纠纷调解、仲裁及诉讼的应对与处理。
2. 薪酬福利管理：
· 审核各业务单位的薪酬核算，确保准确性与及时性。
· 统筹管理公司及各业务单位员工社保、医保、公积金、补充商业保险等福利项目。
3. 绩效管理：
· 协助推动公司绩效管理体系的落地与执行，指导各业务部门进行绩效评估。分析绩效数据，为人才激励、晋升和培养提供决策支持。
4. 员工关系与企业文化：
· 构建和谐的员工关系，策划并组织员工活动，提升员工归属感和满意度。
· 负责员工入职、离职、调任等手续的规范管理，进行离职面谈与分析。
5. 团队管理与指导：
· 领导下属人力资源专员，为其提供专业指导和支持，促进团队成长。
· 为集团管理层及各业务单位提供有关人事劳资方面的专业咨询和培训。
任职要求：
1. 学历与经验：
· 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。
· 10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人事劳资经理或同类岗位职责，有酒店、零售、服务业或多元化集团背景者优先考虑。
2. 专业知识与技能：
· 精通《劳动合同法》等国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动关系实战经验，能独立处理劳动仲裁和诉讼。
· 熟练掌握薪酬福利体系设计、绩效管理工具及方法。
· 具备优秀的数据分析能力和文书撰写能力，能制定严谨的管理制度。
3. 综合素质：
· 具备极强的原则性、责任心及保密意识。
· 出色的沟通协调能力、谈判技巧和冲突解决能力。
· 逻辑清晰，思维缜密，能承受较强的工作压力，具备解决复杂问题的能力。
薪酬待遇： 面议.。
·福利体系： 五险一金、带薪年假