主要负责公司的人力资源管理和行政事务。该职位要求候选人具备绩效考核经验，情商高，沟通能力强，有原则，能够有效协调各部门工作，确保公司人力资源和行政事务的高效运作。

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各部门之间人力资源管理工作

10、组织公司会议、团建活动，确保顺利进行。

11、负责公司日常行政事务，包括固定资产、设备维护等；

任职要求：
本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源管理等相关专业优先；
至少5年以上相关工作经验，熟悉ERP系统；
熟悉管家婆ERP系统、计算机相关知识、人力资源管理相关知识；
具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力和解决问题的能力；
熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT、Photoshop等）；
工作细致、责任心强，能够承受一定的工作压力；
具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作。
加分项：
具备微信公众号运营经验；
具备绩效考核工作经验；
具备制造企业工作经验。

双休法休，带薪年假，五险一金，节假日福利，交通补助，全勤奖，加班补贴，餐补等