一、人力资源模块：

1. 招聘配置（核心）：主导岗位招聘，负责BOSS直聘/智联等渠道岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进。
2. 入转调离：办理新员工入职（合同签订、信息录入）、员工转岗/晋升/离职手续，做好离职面谈、员工档案维护。
3. 薪酬绩效：核算考勤数据，协助薪资核算发放；组织绩效考核并整理反馈数据。
4. 员工关系：关注年轻团队动态，组织新员工培训及技术培训协助工作；开展生日会等关怀活动，响应员工诉求。

二、行政后勤模块：

1. 办公资源管理：负责办公用品、技术耗材采购、库存管理及成本控制；协调办公设备维护与故障报修。
2. 事务与接待：安排会议并做好记录跟进；负责商务及面试接待；管理快递、保洁等日常事务。
3. 制度与文化：协助推行行政制度；策划团建、年会及福利发放，营造协作氛围。
4. 出纳及应急事务：负责基础出纳付款工作（如办公采购付款、费用报销审核支付），做好付款记录；处理行政突发问题，协助资质维护及领导交办任务。

二、岗位要求（快速到岗）

1.统招本科及以上，人力/行政相关专业优先；3年以上人事行政经验，有出纳基础经验者优先。

2.掌握招聘全流程，招聘能力强，熟悉劳动法及社保政策；具备基础出纳知识，能规范处理付款及报销流程。

3.熟练使用Office办公软件（重点是Excel数据统计），会操作钉钉/飞书等协同工具。

4.具备优秀的跨部门沟通能力，能协调技术团队与管理层需求；有独立策划小型团建或培训活动的经验优先。
5.能适应小微企业多任务节奏，优先处理核心需求（如紧急技术岗招聘），做事细致不拖沓。有同理心，能快速响应技术人员办公需求，主动解决后勤问题，营造轻松的工作氛围。严格保护员工薪酬、技术资料等敏感信息，品行端正可靠。

工作时间：早九晚六，午休2小时，单双休，

试用期3个月，试用期薪资80%发放，社保转正从入职补缴，公积金转正当月开始缴纳