岗位职责：
1.每年2月份制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层
2.每年3月修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训，督导各部门、人员实施
3.修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施（开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到5人，保证岗位空缺时间不超过1个月）
4.负责组织实施人员培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训，保证达到每岗位需培训小时数，员工培训满意度>80分）
5.负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果大体公平）
6.负责完善优化薪酬管理并实施（对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年7月更新一次；基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司董事会提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施）
7.负责内部员工满意度管理（员工满意度调查得分>70分）
8.负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）
9.负责员工合理化建议督促实施（对员工建议进行及时反馈，合理化建议上交公司决策层）
任职资格：
1.年龄：30-45岁
2.学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业
3.经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验，同行业3年以上工作经验
4.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
5.能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力和规划能力
6.其他要求：原则性强，具有亲和力和战略眼光
职位福利：节日福利、培训学习、年终奖金、健康体检、社保、带薪休假、包住、包吃