岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的设计与优化，确保绩效考核的有效性和公平性；
2、组织实施招聘活动，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用谈判；
3、建立和维护人才库，跟踪评估候选人及员工绩效，提供人力资源决策支持；
4、参与制定招聘策略和流程，提升招聘效率和质量；
5、协助处理员工关系，优化内部沟通机制，提升团队凝聚力和工作效率。
任职要求：
1、熟悉绩效管理理论和工具，具备绩效管理的实践经验；
2、精通招聘流程，拥有出色的面试技巧和人才评估能力；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
4、熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系及绩效相关事务；
5、积极主动，抗压能力强，具有高度的责任心和职业道德。