岗位职责：
1、负责员工工资核算及管理；
2、负责各类人力相关数据分析，包括但不限于人力成本分析，为薪酬政策和业务部门提供优化建议；
3、根据公司战略发展需要，深入熟悉公司业务，建立并完善绩效管理体系、制度、流程，并组织实施；
4、结合公司组织架构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
5、跟进、收集各部门绩效指标达成情况，并及时反馈；
6、组织实施各部门绩效面谈工作，落实考核结果，协助各部门做好员工的培养与激励工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有2年及以上薪酬绩效岗位相关工作经验，熟悉各类薪酬核算、绩效管理相关工具；
3、对数据敏感，数据分析能力强，逻辑思维能力强，细致严谨；
4、具备高度的责任心，抗压性强，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力。