1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭建公司的人力资源管理体系并实施

2、分析各部门人员需求信息、组织建立并维护公司各类招聘渠道，建立试用期跟踪、考核机制

3、组织开展培训需求调查及分析工作且落实年度培训

4、建立并完善公司绩效考核体系

5、开展公司年度及日常薪资调整工作

6、组织制定企业文化建设推进计划及实施方案

7、组织筹备公司会议、重大活动及年会并提供服务工作

任职资格：

1、人力资源相关专业毕业，本科及以上学历

2、3-5年大型制造业人力资源管理经验

3、熟练掌握人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规

4、有较强的团队领导能力，较强的沟通及应变能力