岗位职责：
1、根据公司发展战略和方向，参与现行组织诊断和分析，协助推进组织管理体系的规划、设计、推行和优化；
2、参与定岗定编、岗位价值评估、人才盘点、胜任力模型构建等组织发展项目；
3、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置等，为组织效能优化提供决策建议；
4、参与各层级岗位人才素质模型和人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
5、参与人才资源分类与盘点工作，公司核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案、关键岗位留任计划。
任职资格：
1、统招本科学历以上学历；
2、1-3年工作经验，熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关知识，对公司业务流程、管理权责、架构设置有一定的认识与理解；
3、具备大型制造业同岗位经验经验优先；
4、良好的沟通协调能力，较强的综合分析能力和抗压能力。