一、岗位职责
1.负责集团培训体系搭建，包括但不仅限于培训相关管理制度制与修订、培训资源库建立与维护、培训平台运营；
2.负责集团专项培训的策划、实施、监督、转化，包括但不仅限于管理干部专项、专业技术专项、销售精英专项、内部讲师专项、带教导师专项、班组长专项、应届生专项等；
3.负责基于集团年度绩效目标的年度培训计划的制定、监督、效果评估；负责年度培训预算制定、使用、效果评估
4.协助集团任职资格标准建设与完善，负责基于任职资格标准的学习地图的开发与维护
6.其他职责负责打造学习型的企业文化氛围
二、工作能力及技能要求
5年以上培训管理经验，3年以上生产制造业的行业人才发展经验；
在人才发展及培训管理两个领域有丰富经验的专业人士，助力集团系统地建立、发展内部的快速造血功能
其他要求
工作细心、有责任心、逻辑思维清晰、有一定的系统思维、组织协调能力以及文案输出能力；