岗位职责：
1、根据公司经营目标和人力资源管理规划，开展组织诊断，设计并优化组织架构、职级体系；
2、负责制定年度人力编制规划，负责梳理完善权责体系、职位体系；
3、构建和完善组织发展的制度建设，并组织实施；
4、调研分析组织发展的前沿信息及发展趋势，为人力资源工作开展提供咨询辅导；
5、负责协助公司组织发展及人才发展的相关工作，促进组织良性有序运作，人才发展系统专业化，促进团队梯队建设，支持公司业绩的达成；
6、协同制订核心人才培养规划，搭建有效的人才梯队，满足业务发展的需求。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；企业管理、人力资源、心理学、统计学等相关专业；
2、五年及以上组织及人才发展领域（OD/TD）或HRBP工作经验，具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力，有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑；
3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论（熟悉其中至少2-3种），有相关的实操工作经验并能灵活运用。
4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通能力，具备良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致；具备良好的学习、总结及提炼的能力，很强的内驱力和进取心；
5、适应性及稳定性强。