岗位职责:
1、根据公司战略发展目标，设计公司组织架构管理模式，制定人力资源规划方向和原则；
2、负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力;
3、负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制；
4、负责公司整体人才培养体系建设工作；
5、针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系；
6、聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径；
7、公司交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，持有人力资源管理师三级及以上证书；
2、5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先；
3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先；
4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。