负责全面主持公司人力资源工作。

1.负责公司中长期人力资源规划、年度人资源计划的制定；

2.推进公司组织架构优化，落实公司岗位设置，分析人力资源需求，建立和维护招聘渠道，组织实施招聘计划；

3.完善公司薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理公司人工成本；

4.构建科学高效的绩效管理体系并组织实施；

5.建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系；

6.建立并完善培训发展体系，持续提升公司人才综合素质；

7.构建和谐劳动关系，防范用工风险；

8.对子公司进行监督和管理。

9.公司交付的其他事项。