【工作职责】：

1、根据公司业务战略，策划和完成人力资源各项工作的全面落地解决方案；

2、根据业务需求，全面负责公司招聘工作，独立完成招聘任务，并及时做好人员储备；

3、不断完善公司薪酬及绩效考核，对公司员工入转调离等进行相关流程的推进及档案管理；

4、负责和员工的日常沟通，有效解决员工的投诉和各种劳动争议；

5、协调内部员工搞关系，负责组织氛围、文化的执行和日常人力资源工作的管理；

6、领导交代的其他工作事项。

【任职要求】：

1、专科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等管理类相关专业，2年及以上人力资源相关工作经验；

2、至少1年以上招聘或猎头经验，互联网行业、企业服务行业优先；

3、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；

4、较强的学习能力、抗压能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，注重团队协作；