1.牵头制定综合管理部年度工作计划与战略落地路径，分解目标至各细分模块，建立执行监控机制，确保年度工作高效完成。
2.负责部门预算编制、执行与动态优化，统筹各类开支管控，合理配置资源，控制预算执行偏差在合理范围。
3.主导公司数字化转型、合规风控体系等关键建设，明确落地路径与里程碑，确保按期达成目标。
4.搭建部门人才梯队，负责核心人才引育留，建立激励与绩效考核体系，稳定核心人才队伍，提升员工满意度。
5.建立健全信息安全、保密管理体系，强化风险排查，严防重大安全与泄密事故。
6.统筹 IT 系统运维、行政后勤等核心服务的流程优化与质量管控，提升内部客户体验。
7.建立跨部门沟通协作机制，牵头解决协同障碍，协调资源支持业务顺畅运营。
任职要求
1.本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.8 年以上综合管理经验，5 年以上部门管理经验，有大型企业体系搭建与团队管理实战经验者优先。
3.具备优秀的战略规划、预算管控与体系搭建能力，有数字化转型、合规风控落地案例。
4.风险防控意识强，具备良好的运营管理、跨部门协同与问题解决能力。
5.责任心强，结果导向，有全局观，抗压能力与职业素养佳。