1. 招聘与配置
根据部门需求，制定并执行招聘计划。
负责简历筛选、面试安排、入职跟进等全流程招聘工作。
办理员工入职、离职、调任、转正等手续。
2. 员工关系管理
处理员工日常咨询。
组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
管理员工人事档案，确保信息的准确与保密。
3. 薪酬与绩效
核算员工考勤与月度工资，按时发放。
协助组织实施绩效考核，并对结果进行应用与反馈。
4. 培训与发展
了解培训需求，组织新员工入职培训及各类在职培训。
协助员工进行职业发展规划。
5. 制度与流程
执行并宣导公司各项人事规章制度。
优化人力资源相关流程，提升工作效率。
6. 基础管理与支持
与社保、公积金等外部机构对接，办理相关事宜。
为所有部门提供及时、专业的人力资源支持和建议。
7.可接受出差