岗位职责:
1、负责开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，满足公司的招聘需要。
2、负责审核、发布和更新公司招聘信息。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作等。
4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、定期进行招聘工作汇报并提交相关分析报告。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
2、熟悉与其本职工作相关的、公司内部的人力资源管理流程。
3、具备4年以上招聘背景，了解熟悉招聘技巧及熟悉通常的招聘渠。
4、对人才的发现、组织与人员调整等有丰富的实践经验。
5、能熟练的使用Microsoft Word、Excel、PPT 等办公软件。
6、有较强的沟通、表达与协调能力；亲和力及敏锐的观察判断力。具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压能力。较强的执行与团队管理能力。良好的职业道德。