岗位职责:
1、负责公司技术岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等;
2、通过技术背景了解候选人能力，确保招聘到合适的技术人才;
3、与技术团队紧密合作，了解技术发展趋势和需求，为招聘策略提供支持;
4、参与构建和完善技术人才招聘流程和体系，提升招聘效率和质量;
5、维护和发展技术领域的人才库，建立长期的人才储备机制。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历，35岁以下，具有计算机科学或相关领域的技术背景;
2、拥有5-10年的HR工作经验，其中至少3年以上的技术背景HRBP或相关职位经验;
3、熟悉技术岗位的招聘流程和方法，有成功的算法招聘案例;
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
5、对技术行业有深入的理解和敏感度，能够快速把握技术领域的关键信息;
6、具备较强的数据分析能力，能够利用数据驱动决策;
7、熟练掌握各类招聘工具和技术岗位评估方法。
目前强招聘