岗位职责：
1.根据公司人才发展战略，分析公司内部人力资源团队现状和外部人才市场情况，协助制定公司年度人力需求、编制规划及预算方案；
2.挖掘企业发展和人才招聘痛点和难点，完成招聘任务及团队建设；
3.协助任职资格体系建设、输出企业人才分级标准；
4.组织制定完善公司各项管理制度；
5.建立和优化公司培训体系，引导团队做好员工的职前、在职培训管理；
6.建立和优化公司绩效薪酬管理体系，组织实施并监管绩效考核过程；
7.组织建立公司企业文化的创新、员工价值观的引导工作；
9.负责公司行政后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查落情况，建立完善后勤保障服务体系。
当前重点工作在招聘模块及绩效管理模块
岗位要求：
1.统招本科以上学历，具备7年以上行政人事工作经验优先，熟悉人力资源各大模块；
2.沟通领悟力、自驱力和学习能力强；有强烈的责任心和目标感；
3.有搭建0-1人力资源体系经验者优先。