岗位职责:

校园招聘管理：
1、负责组织和实施校园招聘活动：基于业务人才梯队需求，年度满足业务校园招聘工作；
2、定点高校关系维护：基于业务专业需要，与高校保持良好沟通，建立并维护合作关系
3、招聘复盘：针对年度校招达成情况及人才梯队满足情况，收集、整理和分析人才补充数据，为优化招聘策略提供支持。
人才发展：通过建立与管理通道并行的员工专业发展通道，实现”人岗匹配“，驱动专业技术人员/干部做出与个人能力、岗位职责相匹配的价值贡献，同时形成零部件专业技术人员/干部的组织能力）：
1、人员晋级认证管理：根据25年人员编制、人工成本预算反向制约，保证认证需求的合理性；
2、开展认证工作：年度开展宣贯-认证-报批-面谈-结果应用工作；
3、持续正向牵引：围绕各层级专业人才的价值定位，以专业等级认证及员工发展晋升为抓手，对员工的专业能力、价值贡献做好评价，并应用于个人的发展晋升，形成持续正向的牵引；
4、“季度回顾”管理：季度审视主管级及以上人员人事匹配、个人在认证有效期内价值创造；季度回顾中级/初级人员的培养，形成“学习提升—压担子历练—认证评价晋级”发展链条。

1、教育背景：本科及以上学历；
2、本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
3、素质要求：1）文化符合：诚信正直、品行端正、为人厚道、知恩图报；2）学习能力强、成就动机强、坚韧性好、勇于担当。