岗位职责：
1、负责落实外部人才供给以及内部人才梯队建设工作;
2、负责落实各项人才培养项目的组织实施和推进;
3、关注人才发展，做好人才的潜能开发与培养，建立人才储备体系;
4、独立负责公司培训工作，根据公司发展战略及员工需求，制定公司培训计划、组织及开展培训，做好培训工作评估，确保培训效果;
5、建设和维护企业文化，组织员工学习、活动和宣传企业文化和企业精神;