岗位职责：
1. 战略规划：作为企业人力资源战略的制定者与推动者，深度参与集团战略规划，确保人力资源策略与业务目标高度协同，支撑集团长期可持续发展。
2. 组织架构：主导集团组织架构调整，诊断组织健康度，识别关键能力缺口，设计组织变革方案，提升组织效能与韧性
3. 人资架构：人力资源顶层架构设计，优化三支柱模型（COE、HRBP、SSC）的协同机制，提升组织效能与响应速度。
4. 企业文化：传承与迭代企业文化，通过价值观落地项目、领导力发展计划等，强化员工认同感，打造高绩效团队。
5. 人才战略：制定集团人才战略，规划关键岗位人才布局，核心人才引进，高管团队建设及能力评估，继任计划实施，建立人才储备池。
6. 人才管理：推动人才管理体系升级，优化招聘、培养、晋升、退出全流程，构建“能上能下、能进能出”的动态机制，通过轮岗、导师制等方式加速人才成长。
7. 薪酬管理：监控薪酬竞争力，结合市场数据与内部公平性分析，优化薪酬结构与福利体系，降低人才流失风险。
8. 绩效管理：确保绩效管理体系有效性，通过OKR、KPI等工具的灵活应用，确保目标分解与执行闭环。
9. 激励机制：结合短期业绩与长期价值创造，制定股权激励、超额利润分享等方案。
10. 合规管理：确保集团人力资源政策合规性，熟悉劳动法、税法等，规避法律风险。
11. 风险控制：建立人力资源风险预警机制，识别劳动纠纷、数据安全、跨文化冲突等潜在风险，制定应急预案。
12. 跨部门协同：作为业务部门的战略伙伴，深度参与重大项目，提供人力资源端到端支持。
13. .资源网络：搭建内外部资源网络，与高校、咨询机构、行业协会等合作，引入前沿理念与最佳实践。
14. 量化贡献：推动人力资源部门从“成本中心”向“价值创造中心”转型，通过数据量化贡献（如人均效能、人才ROI）。
15. 数字化推动：推动人力资源数字化转型，构建智能化人力资源管理体系。
任职要求：
1.年龄要求：35-45岁。
2.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业优先。
3.专业认证：高级/中级经济师（人力资源方向）；国家人力资源管理师一级/二级。
4.工作经验：10年以上人力资源全模块管理经验，其中5年以上大型企业（员工规模≥1000人）或跨国公司HRD/HRVP/CHO经验。
5.项目经验：具备至少1个完整的人力资源战略转型项目经验（如组织架构重组），并成功落地产生可量化业务影响（如人均营收提升、关键人才保留率提高）。
6.业务协同经验：深度参与过公司级战略项目（如新业务孵化），能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
7.专业能力：组织架构搭建、流程设计、战略规划落地、数据驱动决策、组织效能提升、高端人才引进及培养、薪酬与绩效设计、多元激励模式等能力；
8.风控能力：熟悉劳动法、税法及数据安全法规，能设计合规的人力资源政策与流程，规避法律风险。具备劳动纠纷处理经验，能主导重大劳动仲裁或诉讼案件，维护企业利益。
9.必备技能：战略工具（如BLM模型、战略地图）、办公软件、数据分析软件。
薪资待遇：
试用期6-7K，转正1w
工作地址：南郊宾馆