岗位职责：
1、设计并优化公司绩效评估体系，确保其公平性和有效性；
2、组织实施绩效考核，包括数据收集、分析评估及反馈；
3、协助各部门制定绩效改进计划，推动组织效能提升；
4、监控绩效指标达成情况，定期报告绩效结果及趋势分析；
5、参与人才发展项目，提供绩效相关支持，促进员工成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上绩效管理经验，有大型企业背景者优先；
3、熟悉各类绩效评估工具和方法，具备较强的数据分析能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推动变革；
5、具备高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持专注。