工作职责：
1、体系搭建与优化：基于公司战略目标与行业实践，搭建 / 迭代标准化体系，包括制度文件、操作流程等，确保体系合规性（符合劳动法、社保政策等）与实用性；
2、专业方案设计与落地：针对业务部门的个性化人力需求（如新业务团队激励、核心人才保留、组织架构调整），提供定制化解决方案；
3、专业支持与赋能：组织内部赋能培训，如 “绩效管理者能力培训”“薪酬政策解读会”，提升 HR 团队与业务管理者的 HR 专业能力，确保体系 / 方案高效执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，大厂工作经验；
2、8 年以上人力资源工作经验，具备跨模块 COE 经验（如同时精通薪酬 + 绩效），曾主导过公司级 HR 项目（如全面薪酬改革、组织变革）；
3、沟通与协调能力：能高效对接业务部门、管理层、HRBP 等多方角色，推动跨部门协作，解决执行中的冲突；
4、数据思维：能通过数据发现 HR 问题、评估方案效果，为决策提供数据支撑，而非依赖 “经验判断”