【岗位要求】
1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2. 负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3. 合理调配公司的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4. 负责各部门人员编制的审核工作。
6. 负责薪酬绩效、培训方面的统筹工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理相关经验；
3、熟悉劳动法等相关法律知识，具备良好的职业素养、数据处理能力和组织管理能力。