（一）岗位职责：

1.负责制定公司相关人事规章制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制度及外勤人员安全作业规范并监督执行；

2.建立各项行政规章制度，包括会议管理规定、办公环境管理规定、档案管理规定等并落实执行到位；

3.制定年度成本及行政预算，做好过程费用管控；

4.负责企业文化建设，员工关系维护，提高公司员工稳定性；

5.管理应急物资储备（反光锥/防暴盾/排水泵）。

（二）任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上人力行政工作经验；

2.熟悉劳动法及人事制度；

3.品行端正，工作责任心强，具有较强的执行力及沟通协调能力。