岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，实施及优化；

2、组织拟定公司机构人员编制实施、执行；

3、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；

4、人事档案工作管理督导。

5、人事资料报表的检查、督办审核；

6、人事异动的调查、分析、研究；

7、人事关系（劳资纠纷、工伤事故调查处理、离职面谈）的协调；

8、建立和完善招聘体系与制度

9、绩效考评制度的拟定、审核；

10、负责公司员工绩效考核方案的设计、实施、宣导、监督

11、培训计划的编制与实施员工福利制度的制定，并经批准后实施；

12、策划并开展各项活动；

13、公司会议组织、记录及记录归档工作；

14、建立各项规章制度并培训、落实、检查，促进各项工作规范化管理

15、灾害及其他突发事件处理

16、公司绿化与环境卫生、保洁工作管理；

17、厂区、办公区、宿舍管理；

18、完成上级交办的事项