岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求的及时满足。
4. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力。
5. 负责员工绩效管理体系的建立与实施，对员工进行定期评估和激励。
6. 维护员工关系，处理员工纠纷，确保公司劳动关系的和谐稳定。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 5年以上机械制造业人力资源管理工作经验。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和执行力，能承受工作压力。
5. 具备良好的英语沟通能力，有外企工作经验者优先