岗位职责
1.负责单位的人事工作，负责制定和完善人事工作各项规章制度、发展规划及工作计划,负责面试,入职，离职手续办理，合同签订，员工社保、公积金办理、员工落户办理等工作;
2.负责单位招聘工作，负责制定和完善单位招聘制度和流程,拓展招聘渠道，组织面试，保证各部门需求人员及时到位:
3.负责薪酬福利及绩效考核工作，制定和完善部门和员工薪酬福利体系、绩效考核体系，负责各部门绩效目标的设定和绩效考核方案的落地执行:
4.负责单位员工培训工作，制定和完善单位培训体系及相关制度，提高员工培训的质量和效率:
5.负责单位员工思想工作，关注员工思想动态，及时了解员工需求和困惑，进行有效地沟通和引导，维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围:
6.参与各类线下活动(培训会、研讨会、展示会等)的组织、协调等实施工作;
7.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历;
2.拥有三年以上相关行业工作经验;
3.熟悉人力资源各个模块，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.能够熟练的使用办公自动化系统和移动办公系统;
5.具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效开展员工思想工作;
6.具有较强的沟通能力、抗压能力及识人辨人能力;
7.具有较强的学习能力，能快速接受新的知识。
8.具备较强的团队合作精神和拼搏进取精神;
9.具有较强的责任心。