岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上科技公司人力资源工作经验，有全国区域岗位招聘经验优先；
3. 熟悉人力资源业务流程，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4. 性格外向，善于沟通与协调，有较高的敏感度及一定的分析判断能力；
5. 较强的成就动机，勤于学习，积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力。
岗位职责：
工作内容：
1、负责人才发展策略的制定与执行，推动组织人才结构优化；
2、参与招聘流程，包括策略规划与执行，确保招聘质量与效率；
3、构建与管理团队，提升团队整体执行力。
4、负责对接中心/部门人员规划、补充及招聘；
5、完成所对接中心/部门的绩效管理工作PDCA闭环；
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；
7、完成公司人力资源流程性工作；
8、在领导指导下完善中心/部门各项人力资管理规范或制度，并督促各部门落实；
9、完成领导交办的其他工作。
工作时间：周一至周五9:00-18:00，小周周六9:30-16:00，午休1.5小时。（介意勿投）