岗位职责：
1.人力资源规划：根据业务发展需求，参与制定并实施年度人力资源规划，支持业务目标达成。定期输出业务团队人力数据分析报告。
2.人才梯队建设：协同业务部门制定招聘计划；识别高潜人才，协助业务部门搭建人才梯队，推动关键岗位的储备与培养，降低人才断层风险。
3.绩效体系落地：协同业务部门优化绩效考核方案，跟进执行情况，提供反馈与改进建议。推动绩效结果在晋升、调薪、培训等环节的应用。
4.员工全生命周期管理：协助SSC处理员工入离调转等流程。处理员工投诉与劳动争议。
5.组织文化建设：推动公司文化与价值观在业务部门的落地，组织团队建设活动，提升员工凝聚力。
6.其他领导交办的工作任务。
任职资格
1. 人力资源管理、心理学、理工科（尤其是半导体、材料科学、电子工程等相关专业优先）等相关专业，硕士学历；
2. 2年以上半导体行业招聘管理工作经验，熟悉半导体产业链上下游，对半导体芯片制造后道相关检测、工艺等领域优先；
3. 了解人才招聘流程与技巧，具备良好的市场分析、人才评估及数据分析能力；
4. 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效理解业务需求并转化为人力资源解决方案；
5. 具有较强学习能力及自驱力。