1.完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

3.参与并协助开展企业文化建设与管理工作。

4.负责公司人员招聘工作，甄选合适的人员。

5.负责公司社保公积金的缴纳，合同签订及用退工备案等人事工作。

6.办公用品管理和采购，公司房租、水、电、物业等相关费用缴纳等行政工作。

7.公司对政府部门行政相关申报管理等工作。

8.日常考勤管理记录，工资核算。

9.领导交待的其它工作。

任职要求：

1.大专以上相关人力资源或者工商管理专业优先。

2.一年以上人事从业经历。

3. 工作严谨，思路清晰，精通办公软件。

4.具备高效合作精神，以及较高的沟通能力、协调能力和工作推进能力。