一、人力资源发展战略规划：
1.参与制定公司的发展战略，负责人力资源战略方案的制定与调整；
2.依据企业战略规划，拟定企业中长期的人力资源发展战略规划及当年度人力资源规划；

二、人资行政体系建设：负责建立并完善人资行政体系，组织制定人资行政管理政策，优化人资行政管理制度落地执行；

三、招聘与配置：
1.建立和完善公司招聘管理体系，协调和指导部门制定人力资源需求计划，组织制定定岗定编方案；
2.依据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、淘汰等工作；
3.负责公司关键岗位人员的面试工作及所有岗位人员的入事决定事宜；

四、培训管理：
1.指导公司年/月度培训计划的制定。
2.监督培训实施结果及效果评估工作。
3.组织建立内部培训讲师队伍，督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程内容；
4.指导培训复盘，参与培训复盘会，审核培训复盘报告。

五、绩效管理：
1.指导下属制定并完善员工绩效考核流程、制度及方案
2.监督指导绩效考核过程，审核绩效考核结果、绩效考核过程问题，并对考核成果进行分析
3.监督执行公司的绩效管理机制，建立员工绩效档案，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据

六、薪酬福利管理：
1.根据需要适时设计员工薪酬方案；指导下属制定合理的薪酬管理制度及施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
2.审核下属制定的公司薪酬职级规划方案、薪酬升降级标准及各项福利规定并提报审批通过；
3.进行人力资源成本分析，供领导决策参照；

七、员工关系管理：
1.负责公司人事变动的审核决议；
2.定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，并提供有关指导及提议，做到与企业发展相匹配；
3.指导下属处理员工投诉事宜，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门，妥善处理人员流动与劳资关系；

八、企业文化建设：
组织制定企业文化建设方案，监督指导公司企业文化的建设与落地工作；

九、行政管理：

负责制定、落实行政各项管理制度规范。

任职要求： （不符勿投）
1、务实、抗压能力，落地执行能力、综合协调能力强，形象良好。

2、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业。

3、3年以上同岗位工作经验，10年以上人资行政工作经验。

4、具备研发、生产、销售一体化企业人资行政工作经验。

5、擅长招聘、培训、企业文化建设。

6、熟悉人力资源各管理模块管理实务，有长松组织系统落地经验者优先。

7、熟悉劳动法规及相关政策。熟悉当地劳动政策及相关规定。