岗位职责：
1、渠道开发与商务合作市场开拓： 根据公司招聘需求，主动在河南省内各地市（如郑州、洛阳、南阳、新乡等）搜寻、筛选和评估有潜力的小型猎头公司或RPO服务商，以及地方劳务领队等。
2、商务谈判： 负责与潜在渠道伙伴进行商务洽谈，包括合作模式、服务费率、付款条款等，并完成合作协议的签订。
3、关系建立： 与渠道伙伴的关键决策人（老板、核心顾问）建立并维持长期、稳定、互信的合作关系。
4、渠道管理与日常运营任务分发： 将公司内部的招聘需求精准、有效地分发给合适的渠道伙伴。
5、过程管理： 对渠道伙伴的招聘交付过程进行跟进和监督，确保其按照公司要求和标准（如人才画像、面试流程）执行，及时解决合作中出现的问题。
6、绩效考核： 建立渠道伙伴的准入与考评体系，定期评估其交付效率、候选人质量、服务响应速度等，并进行优胜劣汰。
7、.渠道赋能与培训需求传递： 清晰、准确地向渠道伙伴传递公司的招聘需求、企业文化和雇主品牌信息，确保他们深刻理解“我们要什么样的人”。
8、能力提升： 定期组织对渠道伙伴的培训或分享会，提升他们对公司业务的理解、寻访技巧和交付能力，帮助他们更好地服务公司。
9、资源支持： 为核心渠道伙伴提供必要的支持，如市场信息、面试反馈等，共同提升招聘成功率。
10、数据分析与成本控制数据监控： 建立供应商管理数据台账，实时追踪各渠道的简历推荐量、面试率、Offer率、入职率、到岗率及人均招聘成本。
11、效果分析： 定期（按月/季度）出具渠道运营分析报告，评估各渠道的ROI，识别高效和低效渠道。
12、成本优化： 基于数据分析结果，优化渠道组合和资源分配，在保证交付质量的前提下，有效控制整体招聘成本。
13、区域市场洞察与策略调整信息收集： 通过出差拜访和日常沟通，深入了解河南省内各地的人才市场动态、薪酬水平、竞争对手的招聘策略以及渠道伙伴的经营状况。
14、策略优化： 将市场洞察转化为具体的渠道管理策略，及时调整合作模式、拓展新的区域渠道，以应对市场变化。
任职要求：
1、行业知识：熟悉郑州服务业蓝领用工市场特点（如餐饮、酒店、物业等），了解当地社保政策、劳务中介运作模式；
2、技能要求：熟练使用Excel等数据分析工具，具备数据分析能力，会开车；
3、渠道开发经验：有2年以上蓝领招聘渠道开发经验，熟悉劳务中介、线上招聘平台、社区合作等渠道；
4、供应商管理经验：有1年以上供应商管理或赋能经验，了解供应商筛选、评估、合作流程；
5、区域经验：熟悉本地用工政策与市场环境，有郑州或河南地区服务业、制造业招聘经验者优先；
【薪资福利】
1、享受国家法定节假日。
2、晋升渠道通畅，平台稳定，发展空间大，公司定期提供专业的知识技能培训；
3、交五险，另有丰厚的员工节假日福利！
工作地点：郑州市管城回族区金岱智慧产业园27号楼2单元
工作时间：上午：8:30—12:00,1:30—5:30（冬季）/2:00—6:00（夏季）