任职要求：
1、良好的教育背景，专科及以上，人力资源专业毕业；
2、1-3以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源入转调离、考勤与休假管理等相关业务
模块（意愿在人力资源岗位长期发展）；
3、熟悉社会保险及个人所得税相关政策文件及工伤申报流程；
岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责劳动合同及相关协议文本的修订；对相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能
提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法;
4、负责劳动期间的保险办理、社保理赔，劳动争议的调解和相关诉讼；
5、每月向客户提供服务账单及服务报告，及时反馈服务情况，提供分析报告，
素质要求：
1·细致耐心与责任心:处理大量数据和流程，容错率低，需要极强的细心和责任心。
2·沟通协调能力:需要频繁与员工、各部门同事及外部机构(社保局、公积金中心等)沟通。
3·执行力与服务意识:高效准确地执行既定流程，具备为外包员工服务的意识。
4·学习能力:需要快速掌握公司人事制度、流程和国家相关劳动法律法规(基础层面)。
5·保密意识:处理大量敏感员工个人信息，必须严守保密原则。
6·办公软件操作:熟练掌握Excel,Word,PPT,Outlook等办公软件，有时需要操作人力资源信
息系统。
7·基础的法律法规知识:了解《劳动合同法》、《社会保险法》等基础法律法规。
8·抗压能力:工作琐碎繁杂，有时需要同时处理多项任务，需有较好的抗能力。
上班时间：上午：8：30——12：00
下午：14：00——18：00
（单休）