1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责劳动合同及相关协议文本的修订；对相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法;
4、负责劳动期间的保险办理、社保理赔，劳动争议的调解和相关诉讼；
5、每月向客户提供服务账单及服务报告，及时反馈服务情况，提供分析报告；

任职资格：

1、良好的教育背景，专科及以上，人力资源专业毕业；
2、1-3以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源入转调离、考勤与休假管理等相关业务模块（意愿在人力资源岗位长期发展）；
3、熟悉社会保险及个人所得税相关政策文件及工伤申报流程；

4、具备细致耐心与责任心，优秀的沟通协调能力、良好的执行力与服务意识、学习能力和保密意识；