岗位职责
1.制定人力资源战略规划：根据公司的总体战略和发展目标，制定并实施人力资源战略和中长期规划，确保人力资源工作有效支持业务发展；
2.构建与优化人力资源管理体系：建立、完善并持续迭代涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块的人力资源管理体系、制度和流程；
3.绩效与薪酬管理：制定具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利体系及激励方案；
4.企业文化建设：塑造、维护和传播公司核心价值观与企业文化，策划员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感；
5.员工关系与合规管理：处理员工矛盾纠纷和劳资争议，确保公司人力资源管理工作符合国家及地方劳动法律法规政策，规避用工风险；
6.参与战略决策与高管支持
任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.工作经验：3-5年相关工作经验；
3.精通人力资源管理六大模块，并能进行系统整合和实践应用；
4.持有相关资质证书者优先。
薪酬待遇
基本工资（标准+全勤+补贴+津贴）+绩效+奖金+福利+五险，待遇视能力情况面谈。