岗位内容：
1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作；
2. 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬等），至少在 1–2 个模块有较深入的实践；
3. 具备基本的劳动法律法规知识，能识别并初步处理常见用工风险；
4. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；
5. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策；
6. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
任职要求：
1. 大学专科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有电子商务公司或者网络公司HRBP岗位经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。