1、以满足单位业务发展的人才需求为目标，打通干部及人才管理全过程，通过人才规划、选聘、培养、任用、评价等环节，不断夯实单位人才厚度，打造人才管理；
2、负责梳理单位的人才需求，制定招聘计划，培训发展计划和年度预算，并统筹；
3、负责单位的招聘渠道开拓和维护，招聘渠道的效果分析；负责单位的社会招聘，包括关键人才招聘和普通员工招聘；参与集团的大型专项招聘，完成招聘任务；
4、在集团校招组的统筹领导下，推进属地实施方案策划及工作铺排，深耕目标院校，负责属地院校活动的资源支持及现场实施；
5、统筹单位内培训与人才培养工作管理；单位讲师及课程资源体系建设；
6、负责单位内人才培养项目的整体规划、推进及落实；推动集团人才数字化系统在单位的落地；
7、人才选拔项目的运营及应用跟进；
8、单位人才评鉴全流程管理，含评鉴标准把控，评鉴工具应用，评鉴队伍赋能及管理等；
9、单位干部培养项目落地，管控学习过程、考试、组织及配合总部完成响应的项目推动。

二、任职资格

1、40岁以下，统招本科学历，须有三年以上大型物业集团人才管理从业经验；

2、熟练操作办公软件，精通PPT制作；

3、具有优秀的组织协调能力和沟通能力；

4、抗压能力强，可以接受加班。

三、工作地点

北京市大兴区亦庄

四、工作时间及福利待遇

9:00-17:30，双休，五险一金，餐补，年终奖，节日礼物，年度体检等。