一、岗位职责

1.负责统筹单位人力资源部工作，支持区域业务目标达成；

2.负责单位绩效考核、薪酬激励、权责等人力资源管理机制及流程体系建设，并监督、指导执行；

3.负责单位关键人才队伍需求梳理、招聘、培养、发展的全周期规划与统筹实施，并完善人才渠道、师资、学习平台等配套资源；

4.负责为业务部门提供人力资源管理各模块专业支持，并协助开展相关专项工作；

5.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.本科或以上学历;

2.三年以上人力资源全模块管理,熟悉公司人力资源管理的工作要求，擅长人才培养工作，精通两个以上专业模块;

3.具备良好的业务洞察、团队管理和学习能力，有强烈的成就导向，敢于接受挑战，抗压能力强。