岗位职责：
1.根据公司人力资源策略及业务发展需要，统筹制定招聘计划，并推动实施；
2.招聘渠道的开发与评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道，以满足公司战略与发展计划对人才的需求；
3.组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；
4.负责行业市场调研，盘点储备行业人才，完善企业人才库，做好关键岗位人才储备；
5.对招聘过程管理及效果进行分析，统计招聘效果与招聘数据，按期提交数据分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、猎头背景优先，交付能力强，擅长攻克难度较高的岗位；
3、3年以上大型企业同等岗位经验，熟悉人力资源管理相关专业模块实务操作，熟悉招聘模块相关工作；
4、熟练使用基本办公软件，了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先；
5、职业化素养高，具备较强沟通能力、抗压能力。