一、人力资源管理
招聘与配置‌：制定招聘计划，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适人才。
培训与发展‌：对新入职员工进行培训，评估培训效果，制定并审核培训计划。
绩效管理‌：汇总与统计绩效考核结果，实施奖惩工作。
薪酬福利‌：编制薪酬预算，制定具有吸引力的薪酬福利体系。
员工关系‌：处理劳动争议与纠纷，建立畅通的沟通渠道，了解员工意见。
合规性工作‌：负责劳动合同的签订、续签及备案，社保的申报及缴纳。
二、行政管理
日常事务‌：负责公司日常事务，提供后勤保障工作，如日常招待、厂内/办公室环境维护、办公用品管理等。
活动组织‌：组织安排及协调员工活动，如年会、团建等。
考勤管理‌：负责员工日常考勤，处理各种假期。
固定资产管理‌：管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料。
合规性工作‌：负责营业执照年审、社保公积金缴纳等合规性工作。
三、其他职责
制度完善‌：完善公司人事行政各种规章管理制度，并监督执行。
领导交办‌：完成领导临时交办的其他相关工作。