工作职责：
1. 主导公司培训体系的搭建与迭代，覆盖新员工入职、岗位技能进阶及管理层发展全链路。
2. 深入业务部门调研培训需求，设计针对性课程方案并推动落地，确保培训效果与业务目标强绑定。
3. 负责内外部讲师资源的整合与管理，建立标准化的讲师认证与课程评估机制。
4. 跟踪培训项目的全流程数据，通过效果复盘持续优化培训策略，提升投入产出比。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上企业培训管理经验，熟悉电气机械/电力设备行业的岗位技能模型者优先。
3. 具备独立设计培训项目的能力，能熟练运用ADDIE或SAM等课程开发模型。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能高效联动跨部门资源推动培训落地。