工作内容：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估；
2、设计并实施人力资源策略，以支持公司业务目标和文化；
3、监督和优化人力资源部门的日常运作，确保流程和政策的有效执行。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能；
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题；
3、具有良好的领导能力和团队合作精神；
4、有相关经验者学历可以放宽。