岗位职责:
1、负责简历筛选、面试安排、Offer谈判及入职跟进等招聘全流程工作，确保招聘效率与质量；
2、建立并维护个人人才储备库，定期回访候选人，提前规划人才需求，保障公司人才供应；
3、参与业务部门组织架构设计，提出优化建议，及时调整招聘重心，确保人力资源配置与业务战路相匹配；
4、深入了解业务部门需求，提供招聘、培训、绩效、薪酬等全方位人力资源支持，助力业务发展;
5、积极维护员工关系，及时处理咨询和纠纷，推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于招聘或HRBP工作，具备丰富的实战经验；
3、熟练掌握招聘工具和方法，具备敏捷的人才洞察力和判断力，能够快速识别并选拔出与岗位匹配的合适人才；
4、熟练使用办公软件，具备优秀的数据处理能力与出色的沟通能力；
5、具有良好的团队合作意识、较强的学习能力与抗压能力。