1. 梳理和诊断业务用工需求，并能制定相应的用工管理策略和解决方案；
2. 构建和完善外包用工管理制度和规范，包括HC规划、合同模式、激励与考核模型、薪酬核算、劳动关系等业务人力资源管理体系，并维持其日常运转；
3. 完成外包用工相关系统的建设，建立健全全流程，并进行线上化和系统化，不断提升针对外包员工的管理流程规范性和管理效率；
4. 配合采购构建人力外包供应商全生命周期的管理和培养体系，确保供应商可长期支持并提升合作商运营管理能力
岗位要求
1. 本科以上学历，5-8年以上工作经验，有人力资源行业从业经验或供应商管理经验优先；
2. 熟悉人力外包流程及行业现状，对人力外包供应商管理、交付质量管控、项目成本控制和管理等方面有相关实践或研究；
3. 具有较强的逻辑思维能力，具备框架搭建及闭环运营能力。
4. 具有丰富的项目管理经验，有较强的跨部门协同及资源调度能力。