岗位职责：
1．全面统筹公司人力资源管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划。
2．深入了解公司业务需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，推动公司整体业绩提升。
3．建立并完善公司人才管理体系，包括人才选拔、培养、晋升与激励机制，打造高绩效团队，提升公司核心竞争力。
4．监控公司人力资源成本，优化人力资源配置，确保人力资源投入产出的合理性与有效性。
5．关注行业动态和人才市场变化，及时调整公司人力资源策略，保持公司在人才竞争中的优势地位。
任职要求：
1. 本科以上学历；人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，45岁以下；
2. 精通人力资源六大模块，熟悉HR三支柱运作模式，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力；
3.八年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在大型企业或高新技术企业担任人力资源负责人的经历；
4. 具备卓越的沟通协调能力和跨部门合作能力。